社会医療法人 仁厚会/社会福祉法人 敬仁会

「主役はいつも患者さん」 地域に根差した医療と福祉を提供

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地域に求められるサービスの追求とともに成長を続ける

 「主役はいつも患者さん」の理念のもと、常に患者と利用者の目線に立って学ぶ姿勢を忘れず、地域に求められる医療と福祉を提供し続けるグループ、《社会医療法人 仁厚会》《社会福祉法人 敬仁会》。このグループを率いる藤井一博理事長は「患者さんとご利用者へサービスを提供する上で、人材こそが最も大切な資源」と、職員一人ひとりが笑顔で生きがいを持って働ける職場づくりに尽力する。

 仁厚会は、藤井理事長の祖父、藤井政雄氏が鳥取県中部地域に精神科の病院がなかったことを危惧し、昭和31年に民間病院として《倉吉病院》を設立したのが始まりだ。昭和33年には「鳥取県から“浮浪者をなくそう”」との願いから敬仁会を設立し、心身に障がいのある人たちを受け入れる施設として救護施設《敬仁会館》を開設した。この病院や施設の設立に至る考え方、そして、それに関わった人々の想いは今もなお同グループの偉大なる財産として受け継がれている。

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 県中部唯一の精神科病院としての使命を果たす中、高齢化した患者に認知症の治療や介護が要請されるようになったことから、昭和58年には民間として鳥取県下第一号となる特別養護老人ホーム《ル・ソラリオン》を開設。次いで、病院や施設利用者の利便性を考慮し、同じ敷地内に歯科部と内科病棟を開設した。そして、高齢者の終末期医療などの経験から平成15年には山陰地方初のホスピス(緩和ケア病棟)を備えた。

 グループ規模の拡大と並行して、最も大切な資源である職員数も拡大。様々な生活スタイルの中で働く職員が増えた。子育てしながら働く職員のためにグループが運営する保育所《ババール園》では、生後2カ月から就学前までの子どもを預かり、休日保育や障がい児保育、病児保育事業も手掛ける。現在ではグループだけでなく、中部地域全体の子育てに大きく貢献している。

 平成19年には東京都葛飾区に介護老人福祉施設《ル・ソラリオン葛飾》を開設。次いで足立区内に高齢者施設を2か所開設した。現在は、仁厚会として10施設、敬仁会として16施設と大規模に事業を展開する。藤井理事長は「地域に求められるサービスと働く職員の皆さんに必要な施設を手掛けていった結果」と話す。

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手厚いサポートで心豊かに働ける職場

 職員の心の充実や豊かな生活を応援するための福利厚生も手厚い。日帰り・海外を含む約10コースから選択可能な職員旅行は職員の楽しみとなっている。法人補助があるので費用面でも職員にやさしい。また、毎年10月にはグループ全体の大運動会を開催。各事業所の職員がスポーツを通じて交流を深めている。その他、互助会主催の親睦会を年数回行っており、趣向を凝らしたイベントが多い。

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 地域に密着した同グループならではの福利厚生“地元企業の優待サービス”は、住まいから日用品、冠婚葬祭まで幅広く職員割引が受けられる。職員からは「生活圏内で利用できて便利」と喜ばれている。

 スキルアップの為、各種研修への参加を奨励すると共に、グループ独自で《医療福祉学会》を毎年開催。医療や介護などそれぞれの現場で気づいたことや疑問を掘り起こして研究発表する場も設けている。自分の考えをまとめて大勢の前で発表する体験は職員にとって大きな刺激となり、働く意欲の向上にもつながっているという。

 また、毎年開催している《ふれあいはあとまつり》には約3000名の来場があり、職員や利用者が屋台などを出して盛り上げ、地域からたくさんの人が訪れて同グループへの理解を深めている。

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[高齢者福祉]心に希望の灯りをともす丁寧で誠実な対応

 鳥取県と東京都で多くの高齢者福祉施設を運営する同グループは、利用者が安心して自分らしく生活できるための支援を行っている。

 介護老人保健施設《ル・サンテリオン北条》の施設長、青亀千弘さん。倉吉病院や救護施設、介護老人福祉施設などで勤務した経歴をもつ。救護施設の勤務時代は、障がいのある人が障がいのない人と同等に生活し、いきいきと活動できる社会を目指す〝ノーマライゼーション〟という考え方が強調され始めた頃だった。利用者宅を訪問し、疎遠になりがちな利用者と家族の「絆の再構築」に取り組んだ。何十年ぶりに家族と再会された方、自宅に一時帰宅できた方から大変感謝されたという。青亀さんは「職員が一体となってご利用者のために動いた体験は自分の財産になった」と振り返る。

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 また、ル・サンテリオン北条では、ふさぎ込んでいた利用者が職員や他の利用者との関わりから身体機能を徐々に回復していく様子を目の当たりにすることもあった。「介護とは心が動く現場」という想いを強くしたという。「『自分がしてもらいたい』と思えるような介護を目指します」と語る

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利用者の幸せはケアワーカーの幸せ

 中学生の頃デイサービスの職場体験に参加し、利用者の髪を乾かしただけで「ありがとう。あなたに会えてよかった」と言われ、「こんなに感謝される仕事があるんだと感動しました」と話すのは、介護老人保健施設《ル・サンテリオンよどえ》で働くケアワーカー、西郷慧さんだ。

 高校2年生になり、ル・サンテリオンよどえの2階ユニットで実習する機会が訪れた。同ユニットでは食事やお風呂のタイミングなど、一人ひとりの要望に合わせる《個別ケア》を実践しており、ル・サンテリオンよどえで自分が理想とする介護像を見出した。「この施設で働きたい」と実習中から施設長に猛アピール。

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 当時高卒者は求人対象ではなかったが、施設長が「あの子の熱意に応えたい」と本部に掛け合い、高卒での入社が実現した。西郷さんは「その恩を返したい」との想いから施設で自主的に勉強会を企画。同じ施設で個別ケアをまだ実施していなかった3階ユニットにも働きかけた。「強制ではなく、『こんなにいいケアなので一緒にどうですか?』と少しずつ広め、だいぶん定着してきました」と効果を実感する。時々、利用者や家族から「この施設に入って幸せ」と言われるといい、「ご利用者に幸せと感じてもらえたなら、職員はその倍幸せな気持ちになれます」と満面の笑みを見せる。

 大阪の専門学校で福祉スポーツや介護予防運動を学んでいた琴浦町出身の倉本彩楓さんは、大阪で開かれた就職フェアで敬仁会を知り、様々な福祉サービスに関われるところに魅力を感じて2017年に入職した。地域ケアセンター《マグノリア》のケアワーカーとして働き、入社前に立てた「自分の学んできたことを生かしてオリジナルの体操をつくる」という目標をかなえ、座ったままできるオリジナル体操を考案した。3年目となる2019年度には介護福祉士の資格試験を控え、「先輩方も情報を教えてくださり、グループ全体で資格取得の後押しをしてもらえる」と喜ぶ。

 なお、敬仁会は東京にも高齢者施設があるため、「若い間は都会で働き、将来鳥取に帰りたい」という要望にも応えることも可能だ。

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[調理]制服をカフェ風に一新
    働きながら調理師免許取得

 グループ内で食事提供を担う《法人事業部》。管理栄養士の大川久美子さんは勤務歴26年で、厨房調理員の採用試験の面接官も務める。大川さんが、面接時に「高校生らしい素直さと運動部で鍛えた根性もありそう」と見込んだのが倉吉病院の厨房調理員、小谷双葉さんだ。

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 小谷さんは、同グループの厨房で働く高校の先輩から「いい職場だよ」と勧められ入職を志望したという。病院の厨房は、常食、刻み食、塩分制限食など1回に28種類の食事をそれぞれ10~20食ずつ、計300~350人分作る大変な作業が求められる。「覚えるのは大変でしたが、調理の仕方や食品の扱い方など勉強になった」と話し2019年に調理師免許の試験に挑戦した。 大川さんは「調理員の制服もカフェ風に一新しました。これからも若い人に興味を持ってもらえる職場にしていきたい」と話す。

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《面前調理》のために専用コスチュームも用意

現場職員のアイデアから実施している厨房調理員による《面前調理》。その季節や料理にあわせた衣装で目の前で調理することで利用者は普段より食欲が増して笑顔が増えたという。

グループ間で連携した行事を催し喜びを広げる

利用者に楽しんでもらいたいと、お正月の餅つきやお茶会など季節ごとに様々な行事を催している。さらに、同法人の保育所《ババール園》の園児たちが、練習したダンスを発表したり、手遊びや苗植えを一緒にしたりと、グループ間で連携した取り組みも行っている。

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[障がい者福祉]人を大切にしその存在を敬う仕事

 障がい者福祉では、入所と在宅、グループホーム、宿泊型自立訓練事業所を運営し、 “生涯を通して寄り添う支援”を念頭に利用者支援を行っている。就労支援事業では、製麺や野菜の栽培、清掃、陶芸、内職から利用者が自分に合った作業を選ぶこともできる。

 障がい者支援施設《敬仁会館》で在宅部門の施設長を務める小谷秀彰さん。約40年前の入職当時は、救護施設《大平園》の医療事務として利用者支援に携わっていた。「日々、専門的な知識を持って本人や家族の相談に応じることの必要性を感じていた」という。精神障がい者の相談援助等に関わる国家資格《精神保健福祉士》が確立されたのを機に、同グループの第一期生として資格を取得した。

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 「敬仁会館では障がいのある方でも地域で働き、生活を支援する体制があります。精神疾患は誰でもなる可能性があり、身体的にもいつどうなるか分からない。特定の人だけでなく、地域にとって必要な施設であると周知していきたい」と語る。

 敬仁会館の在宅部門の支援員、礒邊拓也さんは鳥取市青谷町出身。大阪体育大学で福祉とスポーツを学び、2013年に入職した。「幼い頃から剣道を通じて相手を大切にする精神を身に付けました。その心構えを生かせる職場を求めて敬仁会に入りました。」と話す。入職後に介護福祉士を取得した他、全日本自閉症支援者協会が主催する《発達障害支援スーパーバイザー養成研修》にも参加。大阪府や石川県などの施設を回り、自閉症の方への最先端の支援方法を学び、専門性を高める自己研鑽を積んでいる。

 「グループ内には障がい者福祉だけでなく、医療や介護、保育があるので多岐にわたる知識に触れる機会があります。また、社内イベントで他施設のみんなと交流もあるので、何か困りごとがあっても気軽に相談できます」という。

 「ご利用者の中には自分の気持ちをうまく表現できない方もおられます。表情を見ながら想いに寄り添うようにしています。ご利用者の笑顔が見られるのが一番のやりがいです」と話し、「この施設から、地域全体の障がい者福祉の底上げが図れるよう、チームで連携して知識を高めていきたい」と抱負を語る。

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[看護]患者に寄り添い、看護の本質を学ぶ

 鳥取県中部地域で唯一、精神科の入院設備があり、救急対応も行う《倉吉病院》。看護部長を務める宮脇映子さんは勤務を始めた当初、精神科での看護経験がなかったため「少し苦手なイメージを持っていた」と話す。同じ院内の内科病棟でも勤務したが、精神科の入院患者と接するうちに、「患者さんのやさしさや気遣いに癒されているのに気付き、精神科の看護が好きになりました」と話す。

 一般病棟とは違い、長期的な関わりが重要な精神科では、患者と信頼関係を築きやすいという。「自分が良い関わりができるほど、健やかになっていかれる姿が目に見えるのも大きなやりがいです」と穏やかだ。女性の多い職場だが、「一般病棟と比べて残業が少なく、時短勤務も可能です。近くに保育園もあり、子育てしながら働きやすい環境です」という。

 うつ病や適応障害など〝こころの病〟で精神科を訪れる人が増えてきているが、「まだ認知度は低い。気軽に受診できる病院づくりを進めていきたい」。地域の公民館での出前講座や、鳥取県立倉吉未来中心で相談コーナーを開いたりと、理解を深める活動にも精力的に取り組む。

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 藤井政雄記念病院の《訪問看護リハビリステーションくらよし》で看護師として働く井﨑かほるさん。以前は同グループの地域ケアセンター《マグノリア》のケアワーカーとして働いていたが、「ご利用者の体調が急変した時に何もできない自分にもどかしさを感じ、医療的な知識や技術を身に付けたい」と看護師を志した。

 介護の現場も人手が十分ではなかったが、当時の上司に相談すると「あなたの夢を応援したい。資格を取りたいと思った時に挑戦して」と背中を押してくれたといい「その言葉が本当にありがたくて。同僚の皆さんも応援メッセージの寄せ書きと一緒に温かく送り出してくれました」と笑顔で振り返る。

 看護学校の実習で現在のステーションを訪れ、自宅という生活の場でその方の状態に合わせた看護を行う姿に惹かれて就職先に選んだ。2年目の現在では一人で利用者宅を訪れ、医師の指示のもと、病状観察や療養生活の指導を行っている。

 「介護と看護では全く視点が異なる。看護師としての先を見据えた視点や技術向上の必要性を痛感しています。一歩一歩自分にできることをしながら、先輩方のような信頼される看護師になれるよう学んでいきたい」とやる気を見せる。

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[保育]自らを高め子どもの成長を見守る

 倉吉病院職員の子どもを預かるために始めた託児所が、現在の保育所《ババール園》である。また、倉吉市から保育所《上井保育園》の指定管理も受けている。現在グループで5園の保育所を運営しており、高齢者・障がい者福祉と併せ、児童福祉にも力を入れている。平成27年に開設した保育所《あやせババール園》はル・ソラリオン綾瀬に併設する介護と保育の複合施設となっているのもそのあらわれといえる。

 15年前に保育士として入職し、現在、上井保育園の園長を務める吉岡麻弓さんは「法人理念を基本とし、保育士たちの特色も生かしながら、保護者の皆さまに安心してもらえる保育を実践しています」と話す。

 他の保育園での勤務経験もある吉岡さんは「このグループは福利厚生が充実しています」と太鼓判を押す。「専門研修や、マネジメント研修など学ぶ機会も多く設け、職員がスキルアップしたい気持ちを応援しています」と語る。定期的な面接や声掛けを行い、経験年数に関係なく意見が言い合えるようワークショップを催すなど、さまざまな工夫を凝らす。

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 「次世代を担う子どもたちを育てるには、まず私たち保育士が元気であり、保育の基本を実践することが大事。保育は人なり。子どもたちの成長を日々見守れる保育士の仕事を広く知ってもらいたい」と話す。

 ババール園が実践する「子どもの力を最大限に伸ばす保育」に魅力を感じて入職を決めたのは保育士の川田恵里さん。専門学校卒業後に入職し、現在8年目となった。途中、2回の育児休暇を取得し2人の子どもを同じ園に預けながら年長児クラスを担当する。

 「子どもたちがかわいくて、笑顔で応えてくれるのもうれしい。成長を間近で感じられる保育士の仕事は本当に楽しい」と満面の笑みを見せる。

 同じグループの介護施設に出向いて、高齢者の前で園児がダンスや歌を披露したり、一緒に陶芸体験したりと連携も図っており、「子どもたちも多様な経験ができている」と好影響を実感する。

 川田さんがいきいきと働く姿を見て、公立保育園で働いていた友人が「私も働きたい」とババール園へ転職。今も一緒に働いており、「人間関係がいいのが一番。意見も出しやすく相談もしやすいです。笑顔を忘れずに憧れの先生に近づいていきたい」とほほ笑む。

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連携を強め時代の波をとらえる

 高齢者福祉、障がい者福祉、医療、保育と幅広く事業展開し、さまざまな施設や職種を有する同グループでは、個人事情による居住地変更や研鑽のための異動希望に柔軟に対応。働きながら看護師や介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士など資格が取得できる奨学金制度も魅力的だ。

 また、時代に合った働き方改革にも取り組み、介護や医療の現場へのICT(情報通信技術)導入も積極的に推進し、医療・福祉のトップランナーを目指している。

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 「人口減少と少子高齢化が急速に進む中、変動の時代を生き抜くキーワードは『連携』だと思います。施設や法人、そして地域社会との連携を強く太く、密にしていき、職員と地域の皆さまがこれからも安心して暮らせるよう、受け身ではなく、迅速に時代の波をとらえていきたい」と藤井理事長。「誰かの役に立っている」と実感し、自分の適性や可能性を引き出せる職場がここにある。

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働き方改革の一環として、リフトや装着型ロボット(マッスルスーツ)を導入し、職員の介護負担軽減にも取り組む

ICT技術導入のため、グループで研修会も行う

07
社会医療法人 仁厚会/社会福祉法人 敬仁会
業種
医療・福祉
事業
内容
病院、高齢者施設、障がい者施設、保育所の運営
創 業
〔仁厚会〕昭和30(1955)年11月1日
〔敬仁会〕昭和33(1958)年6月6日
代表者
 理事長 藤井 一博
社員数
〔仁厚会〕1048名(男314名 女734名)
〔敬仁会〕1237名(男386名 女851名)
〒682-0023
鳥取県倉吉市山根43
TEL /〔仁厚会〕0858-26-1012
TEL /〔敬仁会〕0858-26-3864
〔倉吉市〕
病院 医療福祉センター倉吉病院、藤井政雄記念病院
高齢 介護老人福祉施設ル・ソラリオン、他3施設
障がい 在宅医療福祉センター、他1施設
保育 ババール園、倉吉市立上井保育園(指定管理)

〔湯梨浜町〕
高齢 介護老人保健施設ル・サンテリオン東郷
障がい 救護施設ゆりはま大平園

〔北栄町〕
高齢 介護老人保健施設ル・サンテリオン北条

〔鳥取市〕
高齢 介護老人保健施設ル・サンテリオン鹿野、他1施設

〔米子市〕
病院 米子東病院
高齢 ガーデンハウスよどえ、他1施設
障がい 救護施設よなご大平園
保育 大和保育園、よどえババール園

〔大山町〕
高齢 介護老人福祉施設ル・ソラリオン名和

〔東京都〕
高齢 介護老人福祉施設ル・ソラリオン葛飾、他2施設
保育 あやせババール園

求める人材像

当法人の業務は人と関る仕事ですので、人物重視の採用を行います。

医療や福祉に興味のある人

一生懸命に取り組む人

素直で向上心のある人

やわらかな発想が出来る人

幅広い趣味や特技をもち仕事に活かせる人

人に興味を持ち、人と接することが好きな方にぜひお会いしたいと思っています。

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